Objetivo:
Os modelos econômicos tradicionais são construídos a partir de perfis ideais, extremamente racionais. Considerar os fatores psicológicos no processo de escolha e modificar o ambiente no qual as decisões são tomadas, aumentando a probabilidade das pessoas fazerem escolhas que produzam bons resultados é a ideia central da Arquitetura de Escolhas, abordagem criada pelo economista comportamental Richard Thaler e aqui aplicada à gestão de equipes.
Conteúdo do treinamento:
Por que nem sempre tomamos as melhores decisões? A emoção é inimiga da razão? Vieses que afetam as decisões e que podem ser problemáticos em contextos de negócios. Os líderes como arquitetos de decisão. As cinco etapas da Arquitetura de Decisão: estruturando o trabalho de forma a incentivar uma boa tomada de decisão. Liderança colaborativa: gerenciando razão e emoção no desenvolvimento da equipe.
